بررسی رابطۀ هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، و از نوع همبستگی است که به‌صورت میدانی اجرا شد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان بود، که به‌دلیل محدودیت در تعداد، کلیۀ کارکنان (تمام‌شمار) به‌عنوان نمونۀ آماری در نظر گرفته شدند (N=n). برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامۀ استاندارد استفاده شد. نتایج نشان داد که، بین هویت‌ سازمانی و مؤلفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی (001/0 ≥ P، 52/0 = r)، بین هویت ‌سازمانی و مؤلفه‌های آن با هوش هیجانی (041/0 ≥ P، 207/0 = r)، و بین هوش هیجانی و مؤلفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی (001/0 ≥ P، 487/0 = r) رابطه­ای مثبت و معنادار وجود دارد، اما هوش هیجانی نمی­تواند نقش میانجی را در رابطۀ بین هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (29/0*44/0= 127/0 ≤ 21/0) داشته باشد. بنابراین می­توان گفت که بین دو متغیر هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به‌طور طبیعی رابطه­ای معنادار وجود دارد، و نیازی به نقش میانجی هوش هیجانی برای برقراری این ارتباط نیست.